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| 講比活動

 全國“講理想、比貢獻,奮力實現中國夢”活動優秀組織者:隋秀華

 
1983年,從沈陽電力學校畢業后,隋秀華被分配到國電吉林熱電廠電氣分廠,擔任電氣值班員,這個19歲女孩的科研之路由此開啟。此后幾年間,她跟隨師父刻苦學習,將理論知識與實際工作有機結合,技術和能力得到了快速提升,贏得了領導的肯定,先后擔任了電氣分廠通信班載波值班員、組長、技術員。
1992年至2007年,表現突出的隋秀華擔任通訊班班長。這15年里,她主抓了MD110交換機、華為交換機、美國哈里斯數字微波設備、調度機的安裝調試及維護等工作,零差錯、高質、高效地完成了各項工作任務。領導們對這個充滿實干精神的女孩子贊不絕口,努力的付出也給了隋秀華豐厚的回報,她先后多次榮獲廠級雙文明職工,最佳學習型文明女職工,以及巾幗建功標兵等榮譽稱號。
在男性占主角的科技舞臺上,隋秀華以巾幗不讓須眉的淡定從容,樹立了一面別具一格的旗幟。2007年10月,她升任國電吉林熱電廠科協秘書長,主抓科協管理工作,事業的新篇章自此開啟。
國電吉林熱電廠始建于1955年,是前蘇聯援建我國的156個重點工程項目之一,現已成為全國較大型的現代化熱電聯產企業,擔負著向化工、造紙、鐵合金、炭素等32家大中型企業的供熱任務。民用采暖主干線長度超過40公里,供熱面積達1600萬平方米,覆蓋大半個吉林市。在國家提出節能減排、低碳經濟、創建資源節約型企業的要求下,這個有著60年歷史的大型企業計劃借力科技創新,謀求轉型發展。
作為主管科技工作的重要部門,緊密圍繞廠中心工作和市科協的工作部署,有效開展以技術創新為重點內容的科技活動,助力熱電廠實現體制創新、技術創新、管理創新、文化創新,積極組織科技攻關,消化吸收國內外先進技術,解決安全生產中存在的技術難題,為廣大科技人員提供展示自身價值的平臺,成了廠科協工作中的重中之重。
作為科協秘書長,她要考慮的是如何發揮廠科協在科技創新中的引導作用,如何提高員工對科技創新的熱情,提升企業整體科技實力,促進企業實現科技創新。這對還處在工作轉型期的她來說,著實是不小的挑戰。
為盡快適應新崗位,她爭分奪秒,利用業余時間學習業務知識,不斷加強自身建設,努力提升業務水平,以開拓進取、堅忍不拔、知難而進、勇擔重任的精神風貌投入科協工作,積極組織開展“講理想、比貢獻”、“科技活動月”、“科普宣傳周”等活動,充分發揮了科協組織是學術交流主渠道、科普工作主力軍和科技交流主要代表的作用,為熱電廠跨越式發展作出了積極貢獻。
2013年,在隋秀華帶領下,熱電廠科技人員大膽運用創新技術,成功研發了“200MW機組開機網絡圖”,將鍋爐、汽輪機、電氣三個專業操作合并為一,對每一時間的操作項目和參數值做出具體規范,強化操作人員操作目標,明確開機過程中管理者的指揮程序,掃清了開機過程中的障礙,為開機過程流暢提供了有力保障。
2014年,在國電吉林熱電廠350MW機組擬建和小機組關停過渡期間,為保證1600萬平方米冬季采暖工作的正常運行,隋秀華帶領廠科協積極組織科技人員對220MW機組采用“濕冷機組低位能分級混合優質供暖技術”進行低真空改造,改變傳統供熱方式,以低壓缸排汽的低位能替代中壓缸排汽的高位能加熱熱網循環水系統,實現熱能轉換的梯級利用,既大幅減少汽輪機冷源損失,提高能源利用率(采暖期發電煤耗下降113.7g/kW.h左右),又在機組不做任何擴容改造的情況下,增加了機組供熱能力(三套熱網供熱能力由5000t/h增加至7500t/h),有效取代老廠1~5號機關停后的熱負荷,不僅為節能減排作出了突出貢獻,還有效緩解了吉林地區冬季采暖供熱壓力,取得了顯著的經濟效益。
這些成功給了隋秀華更大的信心和動力,同時也鞭策她更加深入地思考如何更進一步發揮廠科協的能動作用,促進熱電廠科技創新工作更上一層樓。
眾人拾柴火焰高。隋秀華意識到,只有凝聚更多的科技力量,增強廣大科技人員創新熱情和意識,樹立創新觀念,吸引他們加入到企業創新工作中來,才能實現企業科技創新的可持續發展。
于是,隋秀華充利用“講理想、比貢獻”活動平臺,在工程技術人員中深入開展“講愛崗敬業、比技術創新”競賽活動,積極組織科技攻關,為廣大科技人員提供展示自身價值的機會,并在企業中形成以鉆研技術、自主創新、奉獻智慧、比貢獻為榮的良好氛圍,提高廠科協整體工作水平的同時,也極大地推動了企業的科技進步,增強了企業自主創新能力。
通過廠科協的努力,國電吉林熱電廠現有2405名職工中,科技人員數量發展到了1608人,有1404人曾參加過“講理想、比貢獻”活動。為了擴大“講理想、比貢獻”活動的影響范圍,她積極營造尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造的科技創新氛圍,注重對“講理想、比貢獻”活動的宣傳保障工作,充分利用文件、電視等多種工具對評比出的先進分廠和個人進行大力宣傳,擴大影響力。
她還建議制定“講理想、比貢獻”與工資晉升、職稱評定、進修培訓、提職晉級掛鉤政策,最大限度調動廣大科技工作者參與的積極性和主動性,同時還增設“講理想、比貢獻”活動專項獎,提倡和營造了群眾性技術創新活動的良好氛圍,有效促進了行業技術創新和人才成長。
負責廠科協工作以來,隋秀華始終以社會主義核心價值觀體系引導科技工作者的思想和行為,積極組織開展“講理想、比貢獻”活動,把實現企業科技工作者的理想和價值與企業文化建設相互融合,成績顯著,碩果累累。
近年來,國電吉林熱電廠先后完成近百項重大科技攻關項目,被采納的合理化建議超過200條,其中重大建議50余條。每年向市科協報送的“講理想、比貢獻”項目不少于20項。同時,為了引導中青年科技人員立足崗位、勤奮學習、實踐創新、總結成果,熱電廠科協積極與中國電機工程學會熱電專業委員會開展交流合作,共同創辦《熱電技術》期刊,為廣大科技工作者提供了學習與交流平臺,加強了熱電同行間的學術交流,促進了熱電事業的健康發展。
通過《熱電技術》不定期舉辦的“科技論文寫作知識講座”,科技人員的寫作水平得到了大幅度提升,國電吉林熱電廠科技人員每年在該雜志上發表的專業論文高達30篇,這為科技人員職稱評定和168人才的評定提供了有效平臺,同時也為中青年科技人員展示創新成果提供了有效途徑。
憑借在科技創新中的突出表現,國電吉林熱電廠先后榮獲2009—2010年度和2011—2012年度(吉林省 “講理想、比貢獻”活動先進集體榮譽稱號。2013年廠科協榮獲吉林市科協系統先進集體榮譽稱號,隋秀華則榮獲吉林市科協系統先進工作者稱號,以及2014年度“講理想、比貢獻”活動先進個人稱號,2013—2014年度全國“講理想、比貢獻”活動優秀組織者稱號。
在隋秀華眼看來,科技創新是一項任重道遠的大工程,作為廠科協秘書長,她希望能夠成為科技工作者身邊的“貼心人”,在今后的工作中繼續帶不斷提高自主創新能力,堅持以創新求發展、求效益、求突破,適應時代要求,為提高企業競爭力,實現“促進企業科技進步,增強企業發展動力”作出更大貢獻。
 
 

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